自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淇滨区围绕“银发人才”助推高效能治理，以提升组织动员力为核心，融合“思想教育软招、制度建设硬招、动员激励活招”三维施策，通过党员“三感”培育、骨干团队建设、主题党日提质等五项重点措施，构建起上下贯通、多方协同的银龄治理新格局。从统筹设计到基层落地，“银发人才”活跃在社区楼栋、田间地头，以“夕阳红”的热忱续写担当，为基层善治注入持久动能。

统筹谋划：强基础建体系，激活银龄治理动能

淇滨区始终将“银发人才”作为基层治理的重要力量，以系统思维构建组织保障体系，确保人才“选得准、用得好、留得住”。

该区持续实施“银星增彩”行动，扩大基层党组织覆盖面，对6000余名离退休职工党员实施有效教育管理，增强其凝聚力和战斗力，现有离退休职工党员占50%以上的党支部178个，其中省级示范离退休干部党支部6个、市级示范7个，这些支部作为“银发人才”的主要来源，淇滨区委组织部采取个人自荐+单位推荐方式，从涉老团体、离退休干部党支部中筛选出党建党务、农业农技、法律法规等领域的骨干，建立起涵盖60余人的“银发人才库”，实现专业特长与治理需求精准匹配。针对入库人才，淇滨区通过“选育并重”机制持续赋能，每年举办培训班、座谈会，邀请业务骨干讲解基层治理政策、矛盾调解技巧，让“银发人才”在服务中“有章法、有底气”。

为让人才作用精准释放，淇滨区分类组建专项队伍：由区委宣传部统筹，组建宣讲团深入基层宣讲党的创新理论；区农业农村局牵头，组织农业专家服务团每年开展不少于6场次的田间技术指导；区委政法委协调成立矛盾调解队伍，常态化参与纠纷化解；区文旅局、文联联动，组建文艺志愿服务团开展文化惠民活动，实现治理服务全覆盖。

为激励人才持续奉献，淇滨区建立健全关心激励机制：每年评选优秀“银发人才”，给予工作补贴或慰问；对生活困难的及时帮扶，解决后顾之忧；通过媒体宣传典型事迹，增强其荣誉感。部门协同联动更让服务无死角。区委组织部牵头，政法、宣传、农业农村等多部门协同，动态更新人才需求清单，确保银发智慧精准对接治理痛点。

中间联动：强协同通脉络，架起服务连心桥

作为承上启下的关键环节，淇滨区通过搭建联动平台，让顶层部署落地生根，更让“银发人才”与基层需求做到“精准握手”。

各乡镇街道主动当好联络员，定期组织“银发人才”座谈会，让王诚、董鹤鸣等有经验的银发骨干分享“双测互评” “红色议事”等治理妙招，为村、社区“两委”传经送宝。（下转第二版）