本报讯 （记者 王凤侠 通讯员 胡素芳）今年年初以来，鹤山区中山北路街道紧扣区委“党建引领、创新驱动、工业强区、人才兴区、民生改善、守牢底线”总体思路，以“铸魂赋能强队伍、‘四型’同育聚合力”为目标，着力打造忠诚型、学习型、担当型、实干型“四型”干部队伍，为建设新时代高质量发展示范城区注入动能。

铸魂强基育忠诚，激发队伍新活力。构建“班子领学+支部研学+个人自学”三级学习体系，每月举办“理论大讲堂”，拆解“高质量发展”“高效能治理”等核心议题，让理论学习成为干部“日常习惯”。严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，班子成员带头开展批评与自我批评；结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，查摆问题18个、制定措施44条，实行“点单销号”管理。组织干部赴红色基地开展学习，结合“主题党日”推进“我是党员我先上”实践活动，通过亮身份、设光荣榜等，增强党员荣誉感与责任感。

以学促干提能力，激活创业新动能。针对干部“业务杂、专业弱”痛点，打造“靶向式”培训，由业务尖兵讲解知识、传授方法，提升干部解决实际问题能力。对内推行“交流轮岗”，6名干部完成交叉任职，培养“一专多能”人才；对外开展“对标取经”，组织干部赴兄弟县区学习新质生产力经验，拓宽发展视野。建立“闭环式”改进机制，每月召开“回头看”会议，形成“问题清单+整改方案+责任到人”台账；举办“经验交流会”，分享“群众工作五步法”等实战经验。

担当尽责守初心，赋能治理新突破。借鉴“枫桥经验”设立“顺心茶铺”，由老党员调解矛盾，已解决民生实事11件、调解纠纷8起，成功率100%；推行“红色物业”模式，“社区干部+网格员+楼栋长”等协同治理，今年年初以来共办结6件物业投诉，办结率100%。开设民生实事讲评会，将社区述职与为民实事展评结合，既精简会议，又为“四型”干部培养提供实践平台。推进多科室信息共享，合并重复检查；建立“检查问题+即时辅导+跟进反馈”闭环；探索“民情回音壁”，对群众问题实行“三色管理”，确保监督透明有回响。

笃行实干勇争先，驱动发展新引擎。班子成员带头摸排固投项目，确保应统尽统；全程陪同意向企业考察选址、办理证照，推动濮阳京辉化工农药中间体等项目落地；定期召开企业恳谈会，确保问题“事事有回音”。实行“分包干部+网格长+志愿者”三级联动，20余名干部全部下沉社区，带动200余人次群众参与志愿服务，清理杂物、规范停车。选拔5名年轻干部走上经济、应急等重要岗位，同步推行“老带新”机制，由老干部手把手传帮带，推动年轻干部快速成长。

鹤山区中山北路街道负责人表示，基层是国家治理的“神经末梢”，街道干部队伍则是打通服务群众“最后一公里”的核心力量。下一步，该街道将持续深化“铸魂赋能”工程，让干部在基层治理“主战场”锤炼本领，以先锋队姿态助力城市基层治理现代化。