□本报记者 王凤侠 通讯员 田纳

今年年初以来，鹤山区新华街街道党工委紧扣区委“忠诚型、学习型、担当型、实干型”四型干部队伍建设目标，落实“旗帜鲜明讲政治、坚持不懈抓学习、聚焦主责优服务、改进作风做表率、严肃纪律守红线”五项新要求，强化实践锻炼，推动干部队伍政治素养、专业能力、责任意识和工作效能全面提升，为街道高质量发展和基层高效能社会治理注入强劲动能。这是近日记者从该街道了解到的。

铸忠诚之魂，让基层治理更有厚度

街道党工委始终把政治建设摆在首位。严格落实“第一议题”制度，依托街道党课、理论学习中心组、主题党日等载体，持续深化党的创新理论学习领悟，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展理想信念、革命传统和廉政警示教育，利用第一届市委市政府办公旧址等开展情景式教育，在历史场景中感悟中央八项规定精神内涵，引导干部筑牢拒腐防变思想防线。推行“网格包保”制度，街道干部分包社区网格，将服务群众一线作为检验忠诚的“试金石”。

拓学习之径，让基层治理更有深度

街道坚持不懈抓学习，系统深入学习党的创新理论、业务知识及经济领域相关知识。开设“每周一讲”，邀请市委党校专家、部门负责人、社区党支部书记、业务骨干授课，全面提升年轻干部能力素质。开展“学习党的二十届三中全会精神，创新驱动高质量发展”专项活动，赴兄弟县区学习新质生产力典型经验，融合街道经济发展、创新驱动等内容开展演讲比赛，鼓励年轻干部创新思维、开阔思路。以“激发活力共创卓越”工作大比拼为抓手，组织平安建设工作骨干及社区党支部书记学习“选、进、稳、调、清”五步解纷工作法，助推平安街道建设。

扛担当之责，让基层治理更有温度

街道以攻坚克难为导向，激励干部主动担当作为。围绕区委总体工作思路，成立高质量经济发展、高水平招商引资、高效能基层治理、高品质红色文化四个工作专班，党工委书记为第一责任人，实行周调度制度。进一步落实党建引领网格化治理要求，任命优秀年轻干部为部门及所属事业单位负责人，分包社区、参与网格管理，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。开展“我为群众办实事”系列活动，组织干部深入社区、企业、学校走访调研，利用“小院故事”“五朵金花”品牌优势，由“群众上门找着办”转为“干部下沉主动干”。

扬实干之帆，让基层治理更有力度

街道聚焦“两高四着力”，结合实际提出“11236”工作思路，坚持党建领航，围绕创新驱动高质量发展核心，以创新发展和社区治理现代化双轮驱动，向三大创新方向发力，实施六大行动。实行“五级”网格管理模式，建立“三调联动”信息共享平台，培养干部成立“红蜻蜓”志愿服务队、“康乃馨”矛盾调解队，加大社会矛盾调解力度。精简优化便民服务中心窗口，提供“一站办”服务。建立“清单式管理、条目化推进”工作机制，对经济指标、重点项目及“10+N”任务清单实行“日跟踪、周研判、月总结”制度，确保各项工作落地生根、开花结果。