本报讯 （记者 张文渊 通讯员 周瑞建）“这张领导干部离任交接表即是‘明白纸’，也是‘责任状’。”近日，在浚县县委组织部，相关负责人手持一份表格向记者介绍。

据了解，为破解领导干部“新官不理旧账”、离任权责交接不明确等问题，浚县县委组织部坚持“依法依规、权责一致、实事求是”原则，优化领导干部离任交接工作方法，将离任交接从“口头交代”转为“清单明责”，从“柔性要求”变为“刚性约束”，确保各项工作“接力棒”传得稳、接得牢。

首先是明确交接内容。浚县将全县各级领导班子纳入领导干部离任变动交接责任主体范围，围绕工作、经济、民生、人事等七类交接内容，结合不同领域、不同部门、不同层级领导班子和领导干部特点，根据岗位职责与任务变化动态完善交接内容，确保领导干部交得清楚、接得明白。

其次是规范交接程序。领导干部职务调整后，离任交接工作随即启动。离任领导干部按照文件要求，梳理交接事项、汇集工作资料，填写领导干部离任交接表，经交接双方签字确认后报县委组织部备案，有效保证工作不断档、不脱节。

最后是督促交接到位。浚县严格规范交接时限，要求离任交接工作一般在5个工作日内完成；其中党政正职干部在收到通知后，需立即办理离任交接手续。对因敷衍塞责、推诿扯皮等造成严重后果的，依规依纪予以处理。

“目前，浚县已累计完成45人次领导干部离任交接，实现了从民生实事的持续落地，到风险隐患的闭环化解。”浚县县委组织部相关负责人表示，规范交接让前任领导干部的工作成果有了后任领导干部的接续守护，实现了“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”，避免了“换一任领导、变一套思路”的断层问题，为浚县发展的稳定性与连续性筑牢了制度根基。