□本报记者 李丹丹

走进淇滨区，商业航天、半导体及工业软件等新兴产业蓬勃兴起，校地协同创新活力迸发，人才安居乐业的生动图景随处可见。作为京津冀—中原城市群联动发展走廊的重要节点，该区始终将“人才强区”战略摆在核心位置，以“科创英才·智汇淇滨”品牌为引领，深耕人才“引育用留”全链条，持续优化人才发展生态，打造区域性“双招双引”新高地，让各类人才在这片热土上“安身、安心、安业”，为区域高质量发展注入强劲智力动能。近日，记者就该区2025年度人才工作情况进行了采访。

精准引才，打造集聚高地

2025年，淇滨区紧扣重点产业发展需求，创新招商引资与招才引智深度融合机制，构建多元化引才体系。印发淇滨区紧缺人才（项目）需求目录，优化人才引进“绿色通道”机制，通过“企招政补”“政聘企用”等模式，全年快速精准招引高层次人才和急需短缺专业人才520名，涵盖地理科学、人工智能等重点领域。

搭建高端引才平台，该区连续举办商业航天产业峰会、自主工控生态发展大会等产业发展活动，吸引200余家产业生态企业代表参会，推动48个产业项目和人才项目签约落地。创新“人才飞地”模式，在北京设立引才联络窗口，柔性引进海外硕士、博士9名，实现“不求所有、但求所用”的柔性引才效应。

深化校地校企合作，该区与北京交通大学、武汉大学等12所高校院系签订合作协议，在省内外重点高校开展人才推介会、青年人才游学营等活动，构建“校企联动+精准输送”机制，全年为辖区企业招引青年人才超2000人。

系统育才，厚植成长沃土

聚焦产才融合，淇滨区构建“三位一体”育才体系，助力人才能力提升。推进教育、科技、人才一体化发展，积极落实校企人才双创团三年行动计划，支持企业与高校共建高技能人才培训基地、公共实训基地等孵化平台，推行“双基地”“双导师”培养模式，全年培育青年人才不少于3000人次。

强化创新平台支撑，该区新增市级及以上创新平台8家，其中市工程技术研究中心7家、市重点实验室1家；同时积极培育省级工程技术研究中心和中试基地，天章卫星、中科星云等3家企业成功入选省级“专精特新”中小企业。（下转第二版）