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9.浚县积极探索“人才筑基、业态融合、场景赋能、价值引领”四位一体新路径，推动非遗传承与乡村振兴深度融合。通过培育老中青传承梯队、发展“非遗+”多元业态、打造沉浸式文旅场景、强化文化认同与治理协同，助推非遗从“纸上名录”向现实生产力转变，运用非遗资源年接待研学团队超8万人次，浚县泥咕咕等非遗精品亮相2025年法国巴黎国际博览会。

10.淇县创新实施“五进三解”工作法加强村级后备干部培育储备，构建“常态化摸排、多渠道储备、全链条培养、精准化选用”工作机制，通过进家摸排回引、进村破解治理难题、进支部关心关爱、进课堂联动培训、进班子锻炼使用等途径，解决村干部队伍老龄化、青年后备干部回村顾虑、后备干部备而不用“一老一新一用”三个关键难题，优化村级班子结构，蓄足村级后备干部“源头活水”，经验做法入选2025年度党建引领乡村治理典型案例、全省唯一。

11.淇滨区人民检察院多维发力推动“小过重罚”问题系统治理，探索构建“接续纠治+多元共治+系统施治”“三治合一”监督模式、“类案检索+专家论证+联席会议”处置模式，确保行政处罚权依法正确行使，保护经营主体合法权益。办理的相关案件先后获评最高人民检察院“涉经营主体行政处罚检察监督”典型案例、“在服务大局中贡献检察力量”典型案例。

12.鹤山区创新推动老工矿区和谐劳动关系构建，精准对接职工与企业需求，建立“专班推进、四级联动、闭环落实”机制，形成“清单式协商”“行业+区域协商”等模式，实现协商机制、覆盖范围、履约监督、争议调处“四个统一”，全区集体合同签订覆盖率100%，职工年均工资增长8%，劳动争议同比下降20%，经验做法入选省总工会重点工作创新案例。

（市委改革办）