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强化党性锤炼，创新党员教育。深化“百万党员进党校”活动，选派600余名党员骨干参加市级示范班，组织参加全省党员教育短视频创作大赛，荣获9个奖项，获奖类别实现“大满贯”，数量居全省第一。举办市级“党课开讲啦”讲师团宣讲80余场，覆盖5000余人，相关做法被省委办公厅《工作交流》刊发推广。

突出学用结合，推动学习成效转化落地。深入实施履职能力提升计划，举办各类专题班34期，培训干部2400余人次，组织参加中央、省级培训1600余人次，增强推动高质量发展与防控风险的能力本领。拓展运用市委常委每年到党校授课一次、点名调训年度考核优秀干部等做法，组织党校主体班学员开展调研式研学，形成高质量调研报告24篇。

选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍

为政之要，惟在得人。坚持新时代好干部标准，认真贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要，选优建强各级领导班子，着力激发干部干事创业积极性主动性创造性。

鲜明树立正确用人导向。常态化开展全覆盖干部调研，访谈83家单位、1500余名干部，为市委选人用人提供全面、真实、准确的参考意见。坚持事业为上，在乡村振兴、产业发展等重点工作一线考察选用干部，对招商引资、项目建设一线表现突出的干部，年度考核评为优秀等次，在全市高质量发展大会上隆重表彰，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。选派30名年轻干部到重点工作一线挂职锻炼，让年轻干部在磨砺中经风雨、见世面。

从严管理涵养清风正气。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立健全市管干部监督数据库，对干部苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。审慎做好推动领导干部能上能下工作，对能力素质不适应岗位需求、严重违纪违法的干部，及时依规进行职务调整，推动干部树立和践行正确政绩观。紧盯巡视反馈问题，在全市范围开展集中整治工作，着力“补短板、强弱项”，高质量完成整改任务。

公务员队伍活力进一步增强。巩固职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员考核、奖励激励、工资福利待遇等工作，持续激发公务员队伍干事创业激情。圆满完成2025年度公务员、选调生招录工作，首次实施公开选调公务员工作，从企事业单位选拔优秀干部充实到公务员队伍，进一步拓宽选人视野和渠道。

强基固本，构建全域覆盖的战斗堡垒

基层强则国家强，基层安则天下安。全市组织系统认真落实习近平总书记关于扎扎实实加强社会治理的重要要求，深入推进“五基四化”，持续实施组织动员力提升行动，把党的政治优势、组织优势不断转化为治理效能。

扎实有效推进党建引领基层高效能治理。研究制定党建引领基层高效能治理任务清单和重点问题清单，明确责任分工，加强调度指导，推动各项任务闭环管理、有序推进。深化运用“党建+网格+大数据”治理模式，将全市基层治理网格整合优化为4339个，推动1.4万余名村组干部、社区工作者、志愿者担任专兼职网格员。出台发挥党建引领组织动员优势9条措施，通过思想引领、制度约束、奖惩激励等具体做法，发动更多人成为基层治理中主动负责的“操心人”，全市2个集体和6名个人获评全省党建引领基层高效能治理工作先进集体和先进个人，相关经验入选全国第二届基层党建创新案例，在《党建参阅》及省委政研室《调查研究》刊发交流。

坚持不懈推动基层党组织建设提质增效。组织开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，召开基层党建工作现场推进会，推动基层党建责任压得更实。实施“头雁领航”“雏雁培育”行动，大力培育优秀年轻村（社区）党组织书记，将14人认定为第一批乡村振兴和基层治理人才，引导青年人才积极投身乡村振兴事业。修订关于进一步激励基层干部担当作为16条举措，持续从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员，推动村党组织书记基本报酬稳步增长。完成新一轮驻村第一书记轮换，聘用一批乡村振兴村级协理员入村工作。开展新兴领域全覆盖专题调研，推动党组织覆盖率有效提升。统筹推进机关、国企、学校、医院等领域党建，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。

驰而不息加强党员队伍建设。深入实施发展党员“育苗计划”，加大新兴领域、薄弱领域发展党员力度，强化流动党员管理。持续深化党员“三感”计划，组织开展“榜样引领·砥砺前行”优秀党员故事分享会，在《鹤壁日报》开设《鹤城先锋》专栏，宣传基层一线优秀党员的奋斗奉献事迹，营造比学赶超浓厚氛围。督促基层党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，从严管理和约束党员，深入开展“双报到”和“情暖百姓·我为群众办实事”等活动，引导党员发挥先锋模范作用。

育才聚才，打造近悦远来的人才高地

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，坚持教育、科技、人才一体推进，以更宽视野、更实举措集聚各方面优秀人才，让“第一资源”成为高质量发展的“最大增量”。

人才政策更加有力。以人才发展体制机制改革为着力点，打造一批靶向精准、衔接配套的“政策矩阵”，出台《鹤壁市2025年招才引智八大专项行动方案》《鹤壁市“校企人才双创团”三年行动（2025—2027年）计划实施方案》等政策文件，全面落实鹤壁“1+N”人才政策措施，打通政策落地“最后一公里”。

人才供给更加精准。围绕“3+3+N”主导产业，发布产业链重点企业紧缺人才目录，建立高层次人才人选储备库，构建“产业立题、企业出题、人才答题、科技解题”闭环。积极推进“挂职博士”计划，选派35名挂职博士，新增5家博士后创新实践基地，有效填补各类人才缺口。

人才引育更加系统。遴选高层次人才149名、科技创新创业团队6个，全年新认定河南省高层次人才2人、鹤壁市E类、F类人才313人。实施“校企人才双创团”计划，遴选25名优秀专家人才到高校担任兼职教授或创业导师，选派13名高校专家赴企业担任科技副总。组织清华大学等高校500余名学子开展研学实践与科研实践营活动，激发本土学子返乡创业就业热情。

人才服务更加完善。召开市委人才工作领导小组会议、全市人才工作交流调度会，市委常委带头联系服务专家，加强对人才的政治引领。开设“人才一件事”专窗，同步升级“兴鹤聚才”线上服务平台，优化办事流程，协调办理子女入学21人次，审核通过人才公寓租住申请543人次，持续增强人才归属感。

风起帆扬，奋楫争先。今年是中国共产党成立105周年、“十五五”开局之年，全市组织部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，坚决贯彻落实中央和省委、市委部署要求，干字当头、实字托底，持续推动组织工作高质量发展，为鹤壁加快建设以“十有”为内涵的北方美丽城市、打造中小城市内涵式发展样板提供坚强组织保证。