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精准高效开展专业培训。聚焦建设“三个强市三个鹤壁”“十大行动”等重大部署，紧扣服务推动乡村振兴、文旅文创融合、应急管理等中心任务，通过上级专题主导训、重要领域联合训、全员覆盖指导训等形式，持续增强干部推动高质量发展本领、防范化解风险本领。举办各类专题班、业务班27个班次，培训干部1867人次，“河南干部网络学院”“鹤干教·云”等线上平台培训学员10万余人次。

坚持选贤任能、严管厚爱，着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍

推进中国式现代化，关键在党、关键在人、关键在拥有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。

选人用人导向更加鲜明。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，完善政治素质、治理能力专项考核办法和经常性干部谈心谈话工作办法，深化“日跟踪、月走访、季深蹲、年考评”制度，全年开展谈心谈话900余人次，为精准识别干部、选优配强班子提供有力支撑。坚持事业为上，注重在乡村振兴、城市创建、优化营商环境等重点工作一线考察选用干部。

干部培养历练更加有力。坚持在基层一线、关键吃劲岗位磨炼考验年轻干部，选派28名优秀年轻干部到先进发达地区、上级对口部门跟班学习、跟岗历练，39名优秀年轻干部担任青年人才专员服务企业、纾困解难。深化与省直部门合作，探索消防救援干部到地方党政机关挂职交流机制，省委党校7名博士到我市乡镇街道、4名消防救援干部到市县部门挂职锻炼。

干部管理监督更加严格。坚持严管就是厚爱，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展不担当不作为乱作为专项整治，深入推进公职人员涉嫌经商办企业问题整改处理工作，教育引导干部树立和践行正确政绩观。严格干部选拔任用全过程监督，从严运用监督结果，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时开展提醒、函询或诫勉，全市政治生态风清气正、向上向好。

公务员队伍管理更加规范。持续深化公务员分类改革，开展参照公务员法管理单位重新认定工作，首次开展我市聘任制公务员招聘，积极拓展职务与职级并行成效，圆满完成2023年度招录计划，新招录选调生32名、公务员257名。统筹做好公务员年度考核、平时考核、奖励激励、工资福利待遇等工作，进一步激发公务员干事创业的积极性。

坚持广聚英才、引育并重，持续强化现代化鹤壁建设人才支撑

人才是发展的“第一资源”，是推动高质量发展的关键性因素。深入实施人才强市战略，聚天下英才而用之，引才育才用才实现大突破，“人在鹤壁·才是主角”的品牌影响力持续增强。

人才政策持续升级。坚持引育并举、以用为本，加大对高层次人才支持力度，推动人才政策体系迭代升级，出台以《关于升级“兴鹤聚才”计划2.0引领鹤壁高质量发展的实施方案》为引领的《鹤壁市“1+N”一揽子人才引进政策措施》，为各类人才的引进及平台的建设提供更加精准的保障。

人才队伍量质双增。大力实施“兴鹤聚才”计划，统筹“人才编制”，为市科学院、市社科院、本科高校等引进高层次人才107人。实施“挂职博士”计划，引进挂职博士43名。持续拓宽多元引才育才渠道，高标准举办第二届“鹤壁人才节”，引进青年潜力人才9653人，其中博士22人、硕士742人。

创新平台集聚成势。布局建成一批重大战略创新、重点企业研发、人才合作交流平台，鹤壁市科学技术研究院正式运营，省合成生物技术中试基地通过专家评审，墨子实验室鹤壁基地、河南航天宏图卫星产业研究院等加快建设，丰盛农业等11个单位获批设立博士后创新实践基地，全市省级以上平台新增40家、总数达到178家。

人才生态持续向好。构建青年人才驿站服务体系，优化“兴鹤聚才”一站式服务平台，新建人才公寓4079套，持续发放高层次人才、挂职博士、第七批拔尖人才等奖励补贴，大力表彰鹤壁市科技领军人才、科技创新创业团队、“最美青年人才”等，各类人才扎根鹤城、共创鹤城的干事热情更加高涨。

坚持大抓基层、强基固本，持续健全完善党的组织体系

治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。深入实施组织力提升行动，持续开展“五星”党组织书记中长期培育计划，基层党组织政治功能和组织功能全面增强、全面过硬。

“五星”支部创得更实。完善创建“五星”支部引领城乡基层治理联席会议制度，明确63项重点任务，持续开展基层党建现场观摩交流，合力推进“五星”支部创建工作。举办鹤壁市第二期“党建36计·助力‘五星’创建和乡村振兴”红色擂台赛，形成一批接地气、真管用、易推广、可复制的基层优秀典型案例，有关做法先后被人民网、《河南日报农村版》等媒体刊发。

“头雁”队伍育得更优。大力实施“头雁”工程，通过现场观摩、外出学习、交流研讨等形式进行滴灌式培养，涌现出张桂芳、马兰英、王长平等一批新的优秀典型。对照好支书6条标准、好班子4条标准，开展村（社区）班子届中评估，常态化排查整顿软弱涣散村党组织，调整不合格、不胜任村党组织书记53人，动态培养1200余名后备干部。

各领域党建抓得更细。在农村，以“村村联建、村企联建、以强带弱”等方式推动工作联动、资源整合、群众受益。在社区，大力推广“睦邻党建”“家门口服务站”“红色物业”等党建项目，增强了居民归属感、幸福感。在“两新”，深化“双有”品牌创建，提高“两个覆盖”质效。在机关，拓展“党旗耀鹤城”品牌效应，深入开展“四有一好”党建品牌创建行动。

党员队伍管得更严。严格落实“双推双评三全程”工作规程，严把发展入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度，推动党员队伍结构优化。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月编发《主题党日参考材料》、党建任务派遣单，深入开展“双报到”和“情暖百姓·我为群众办实事”等活动，党员先锋模范作用充分彰显。

基层保障筑得更牢。出台《关于激励广大基层干部新时代新征程建新功的若干举措》，从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位人员5名。争取财政资金对107个创成“四星”支部的村（社区）进行奖励，“两委”干部当年工作报酬上浮15%。推动建立“双绑”机制，确定29个新型农村集体经济项目，每村给予项目扶持资金50万元。

一年来，市委组织部坚持从严治部、从严带队伍，持续深化政治机关建设，以打造“三个示范一个家”为着力点，巩固拓展每月一学习、一讲堂、一党日、一写作“四个一”集中学习机制，常态化开展“情暖干群”活动，不断提高组工干部的思想政治素质和工作能力本领。压紧压实“三级四岗”责任，健全完善部机关工作制度，经常性开展党章党规党纪教育，着力打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬组工干部队伍。

在新的起点上，全市组织系统将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，紧扣“十个聚焦”工作安排，坚持以党建第一责任引领和保障发展第一要务，锐意进取、实干担当，在推进中国式现代化建设鹤壁实践中奋力书写更加精彩的“组工答卷”。