本报讯 （记者 张文渊 通讯员 雷震）为持续改进选人用人方式方法，拧紧选人用人监督检查链条，切实提升选人用人工作质量，近年来，浚县县委组织部切实发挥部门职能作用，坚持问题导向，把好“调、训、督、用”四关，切实提升选人用人专项检查质效。这是记者4月27日从浚县县委组织部了解到的。

把好“人员抽调”关。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，注重发现组织人事业务骨干，纳入选人用人专项检查人才库，根据每轮巡察任务需求，结合单位工作实际，统筹抽调业务能力突出、政治素质优良的同志参加专项检查。

把好“培训指导”关。每轮巡察进驻前，县委组织部业务股室组织参与专项检查的同志开展巡前集中培训，明确重点任务、指导工作方法、提醒注意事项、强调纪律要求。为各组配发选人用人政策文件工具书，确保政策吃得透；加强巡中指导，及时防偏纠偏，确保问题找得准。

把好“监督整改”关。巩固扩大巡察成果，围绕巡察工作内容加强日常监督、即时监督，坚持从严从实、边督边改，坚持问题导向、目标导向、效果导向，督促各被巡察单位持续整改、彻底整改，确保问题整改落细落实，切实做好巡察工作“后半篇文章”。

把好“结果运用”关。充分运用谈话提醒、批评教育、函询诫勉等组织部门日常监督方式，对整改过程中不重视、不积极、多次督促依然整改不到位的，视情节轻重给予被巡察单位党委（党组）或相关责任领导相应问责处理。

“今年年初以来，我县坚持把选人用人专项检查作为加强干部日常监督的重要抓手，通过一系列措施持续发力，进一步把选人用人的纪律和规矩立起来，把好干部标准和正确用人导向树起来，以加强队伍建设助力创新驱动，赋能浚县经济社会高质量发展。”浚县县委组织部相关负责人表示。