□本报记者 李丹丹 通讯员 潘振丽

今年年初以来，淇滨区聚焦“人”这个决定性因素，深入实施“雁阵计划·青蓝接力”行动。这是淇滨区全面贯彻落实中央、省委、市委和区委大抓基层决策部署的生动实践，也是一次持续提升组织动员能力的务实行动。

“雁阵计划·青蓝接力”行动，即围绕村、社区干部队伍年轻化、知识化、专业化发展目标，本着“以老带新、以强带弱、双向选择”的原则，通过“头雁领航”“归雁还巢”“雏雁丰翼”“银雁助力”，加快培育一支全省有名气、全市有影响、全区成标杆的村、社区“头雁”队伍，形成“‘头雁’领航、‘群雁’齐飞、‘雏雁’争鸣”的雁阵格局，为淇滨区高质量发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

“头雁”领航 激发内生动力

群雁高飞头雁领。只有靠“头雁”领航，才能激发内生动力。这里的“头雁”主要指村、社区党组织书记，负责村、社区全面工作，带头开展为民服务和基层治理等工作。

实施“金牌书记”培养计划，综合考量政治素质、工作实绩、领导能力、群众基础等因素，优选26名村、社区党组织书记作为市、区两级重点培养对象。围绕“五星”支部创建、乡村振兴、基层治理等中心工作，连续两年开展“支部书记论坛”，选树刘根良、焦海谦等“金牌支书”33名，发放奖金150余万元，极大振奋了基层干部的精气神，增强了归属感。

建立“导师帮带制”，通过“导师”指导、“徒弟”沉浸式跟班学习，邀请济源示范区花石村周全喜、焦作市宰湾村侯小三等明星“导师”到村指导，开展帮带活动30余次。

“归雁”还巢 赋能地方发展

“归雁”还巢兴桑梓。淇滨区着力创优返乡环境，创新政策支持，创活融动氛围，吸引心系乡土、有公益心和热心当地经济社会发展的能人志士、社会贤达反哺家乡。

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