本报讯 （记者 张文渊 通讯员 赵玉仙）“树立务实重干的用人导向，真正把好干部选出来、用起来。”7月4日，浚县县委组织部常务副部长王江接受记者采访时表示，“以实绩论英雄、凭实绩用干部，干部主动担当作为就会蔚然成风。”

近年来，浚县充分发挥职级晋升“杠杆”作用，结合发展需要和干部队伍建设现状，用好用活职级职数，稳慎推进公务员职级晋升工作，充分释放政策红利，激励干部担当作为。

“干好这项工作首先要把底数摸清。我们对全县47个县直机关、13个参公单位、11个镇（街道）的1200余名公务员进行地毯式摸排，分类建立动态台账。”浚县县委组织部公务员股工作人员介绍，他们根据公务员提拔任用、转任、调任、退休等变化情况，及时更新公务员管理信息库、公务员职级晋升一览表、公务员职级职数台账，为科学谋划、精准研判提供坚实的数据支撑。

坚持能上能下，激发干部干事创业劲头。浚县坚持新时代好干部标准，严守政策底线、职数限额，不搞“时间久、自然有”和“到点就晋、到点必晋”的普惠制，不搞平衡照顾、论资排辈，既考虑基本任职年限，更注重干部工作实绩，把想干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来，坚决杜绝出现“躺平式”干部。

突出重基层、重实干的晋升导向，基层干部干事劲头更足。浚县坚持向基层倾斜，优先考虑在项目建设、乡村振兴、安全维稳等基层一线岗位的优秀干部，在充分征求单位建议的基础上，结合平时了解的情况和工作需要，经县委同意后，有计划、分批次、常态化启动职级晋升工作，让能干者能上。同时，强化单位党委（党组）领导把关作用，树立党管干部、持续激励、竞争择优、兼顾资历的鲜明导向，用活职级晋升“小杠杆”，撬动干部担当“大作为”。