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警示教育“明底线”。坚持党性党风党纪一起抓，讲条例宣讲课、讲廉政教育课，看典型案例通报、看精选教育片，营造遵规守纪、崇廉拒腐良好氛围。探索“三书同达”模式，同步宣读处分决定、案情通报、以案促改通知书，指明存在问题，提出具体整改建议，教育引导党员干部以案为鉴、防微杜渐。

扩大教育覆盖面，推动“绝大多数”严于律己

紧盯重点对象，把握关键节点，对“一老一青一新”分类施教，组织开展自查学习，找差距、补短板、强素质、树形象，提升党规党纪教育实效。

抓细青年干部教育管理。以青年干部为主体创新打造“‘青’廉学堂”，通过听课授课、“围桌话廉”等“集中学习谈体会+个人自学”“解读+讨论交流”的方式，搭建青年干部分享交流工作体验的平台，让青年干部在活跃的氛围中交流思想政治学习心得，提升能力作风水平。

抓深离退休干部教育引导。聚焦高龄离退休干部党员特殊群体，坚持“故事分享”与“送学上门”相结合，邀请离退休干部党员通过讲廉政党课、讲家风故事、讲参战经历等形式，开展以案说法沉浸式教学，针对年老体弱、行动不便的离退休干部党员，深入村、社区、学校、企业开展党规党纪宣讲，在发挥离退休干部党员余热的同时，实现离退休干部党员党规党纪教育全覆盖。

抓早新提拔重用干部提醒。聚焦党性意识、工作作风、履职尽责，对新提拔重用领导干部面对面开展廉政提醒，带着问题谈、红脸出汗谈，通过看警示片、读忏悔书、听廉政课、写心得感悟，督促他们严于律己、严负其责、严管所辖。

释放教育动能，激励党员干部担当作为

综合运用典型选树、正向激励、容错纠错、澄清保护、严查诬告等举措，全方位保护激励党员干部勇于担当、敢于担当、主动作为。

倡树先进典型。全区各领域对本系统在忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁等方面的典型事迹，深入挖掘、正面宣传。开展先进事迹交流座谈等，引导党员干部对标身边榜样，找差距、悟初心、树目标。

规范容错免责。坚持依法依规、服务大局、宽严相济、实事求是，把“三个区分开来”作为把握认定失误和错误的基本原则，界定容错免责情形，明确容错免责程序，坚持激励约束并重，让党员干部感受到监督常在、约束常在。

精准稳慎问责。把是否有利于凝聚工作合力、保护党员干部干事创业热情作为标准，实事求是用好“四种形态”，分类施治、分层施策，注重发挥第一种形态的屏障和教育作用，在发现问题、传导压力、纠正偏差中唤醒责任意识、激发担当精神。

激励干部担责。坚持问题线索了结与澄清保护同步审批，严查诬告陷害行为，做实回访教育，对受到不实举报的党员干部及时澄清正名，着力营造风清气正的政治生态。