□本报记者 李琳琳

在人才竞争日益激烈的今天，企业如何吸引并留住人才成为了衡量其发展潜力的重要标尺。

作为中国汽车零部件（连接器）行业龙头企业，天海汽车电子集团股份有限公司（以下简称“天海集团”）持续开展企业新型学徒制培训、首席员工大赛、职工技能大赛，为员工提供16个工种的职业技能等级认定。2009年，天海集团获批河南省首批企业技能人才评价试点单位；2012年荣获“河南省全民技能振兴先进单位”称号；2016年获批成为河南省高技能人才定点培训机构；2020年成为鹤壁市首家获批河南省职业技能等级认定企业、专项职业能力考核企业。此外，天海集团与鹤壁职业技术学院、鹤壁汽车工程职业学院合作开设天海“工匠班”“启辰班”，实施蓝领人才计划，进一步深化校企合作与产教融合。

如今的天海集团不仅是百亿规模的“业界航母”，更凭借其卓越的综合实力与前瞻性的人才战略，成为留人用人的“领头羊”。

以文化聚人， 以发展留人

长期以来，天海集团将人才视为企业最宝贵的财富。为了吸引更多优秀人才的加入，天海集团开拓了丰富的招聘渠道，采取多元化策略。一方面，积极开展“瞪羚计划”，培养“蓝领精英”，与各大高校、职业院校建立合作关系，通过校园招聘、实习实训等方式，提前锁定并培养未来的技术骨干和管理人才，充盈人才“蓄水池”。另一方面，还充分利用社会招聘平台，发布招聘信息，吸引具有丰富经验和专业技能的社会人才，通过自建人才库、猎头、RPO渠道定点挖掘，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。每年可带动就业3.2万余人次，为求职者提供了广泛的就业机会。

企业文化是企业发展的灵魂，也是吸引和留住人才的关键。天海集团自成立以来，始终坚持“以奋斗者为本”的管理理念，秉持“创新、协作、共赢”的核心价值观，构建了一套独具特色的企业文化体系，通过举办各类文化活动、团队建设活动、员工生日会等，增强员工的归属感和凝聚力。同时，天海集团还倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工敢于创新、勇于挑战，为企业的持续发展注入了不竭的动力。

“集团在春节、‘三八’妇女节、端午节、中秋节等节假日为我们提供了多种多样的节日福利，员工生日时还会发放生日贺卡和生日蛋糕。我们每年都可以参加各类健康体检。”天海集团员工关兴雨说，在天海集团工作十分安心，幸福感满满。天海集团还首创成立SSC员工共享服务中心，一站式为员工办理入转调离手续及员工咨询服务。

拓宽晋升渠道，助力员工成长

“人才优先发展，培养与引进并重”的人才战略、“以人才为先导，以奋斗者为本”的人才理念、“三台建设、三项管理、四大机制”的“334”人才管理方法共同构成了天海集团的人才发展体系，让人才为其所有、为其所用。

无论是技术型人才还是管理型人才，都能在这里找到适合自己的成长舞台。天海集团设有干部后备梯队培养计划，通过“华山论剑”“凤凰涅槃研修班”“大将训练营”等对高潜力中层管理梯队进行系统化培养，加速梯队成长。“我来公司才8年，已经从市场开发工程师晋升为市场部经理。公司给我们留足了发展空间，铺好了晋升道路，让每一位有志者都能在这里大展身手。”连接器市场部经理潘超说。

据统计，2022年6月至今，累计培养人员400人，其中培养、选拔中层管理及以上干部186人、经营管理干部63人。

“天海集团按照国家政策要求，以员工上年度平均工资收入作为缴费基数为员工足额缴纳‘五险一金’，工资也都是每月按时、足额发放，全方位保障员工的权益与福祉。”天海集团薪酬主管孙国兴介绍，天海集团坚持“内部公平、外部竞争”原则，每年都会组织开展同行业薪酬水平调查，并结合年度经营情况及内部薪酬水平，制订各职类人员薪酬计划。

强化培训管理，赋能未来发展

面对快速变化的市场环境，天海集团高度重视员工的培训与发展。天海集团投入大量资源，建立了先进的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等多个层面。通过线上线下结合的方式，确保每位员工都能获得最前沿的知识与技能，不断提升自身的竞争力，为企业的发展注入源源不断的活力。

天海集团对管理干部总体要求“又红又专”。“红”指的是认同“团结协作、拼搏创新”的天海精神，具有令行禁止的执行力；“专”指的是具有专业、扎实的职业技术能力。今年，天海集团更新了干部管理规定，强调管理干部“四化”要求，即革命化、知识化、年轻化、专业化的具体要求，这是天海集团管理干部选拔、任用、培养的方向。

天海集团员工长年保持稳定，离职率低于10%，稳定就业3年以上员工占比72%。天海集团逐渐成为高校毕业生来鹤就业的首选单位。据了解，2023年天海集团成功签约大学毕业生133人，2024年上半年成功签约大学毕业生291人。“严选、活用、速成、共享”既是天海集团的留人用人准则，也是有效举措。天海集团所开创的“共享用工”模式，实施效果明显，2023年累计共享2218人次，2024年1月至今累计共享1750人次，该模式获中央、省、市主流媒体多次报道、点赞。

天海集团设立的博士后科研工作站已运行10年，累计招收博士后9人，在站博士后5人。天海集团所建“企业大学”总建筑面积3168平方米，每年按照类别开展员工技能提升培训，制订年度培养计划和培训预算，2023年累计投入超过400万元。

“天海精神是一笔宝贵财富，天海集团拥有一支专业、高效且富有天海精神的团队，不断提升产品和服务质量，不断拓展市场，以实现更快的业务增长，为天海集团的持续发展提供了强大的动力。未来，天海集团将积极履行社会责任，为客户、社会、员工创造价值。我坚信，在全体员工的共同努力下，天海集团必将绽放光彩，奔赴更加辉煌的未来。”天海集团副总裁刘丰周对未来发展充满信心。