本报讯 （记者 李琳琳）今年年初以来，淇县人力资源和社会保障局持续推进劳动人事争议多元处理机制建设，依托淇县社会治理综合服务中心，充分发挥“人社+”效能，不断深化“人社+法院+工会+工商联+司法局”的多元化解模式。

进一步推进“人社+法院”裁审衔接工作。积极主动与县人民法院对接，就劳动争议案件具体问题处理进行交流沟通，保持裁审一致，并围绕重点劳动争议案件，进行了广泛深入交流研讨，最终达成共识。

进一步推进“人社+工会”维权调解工作。围绕“人社+工会”劳动人事争议调解机制运行、调解员队伍构成、企业调解中心建设和案件补助标准等事宜进行深入交流和讨论。把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，推动解决职工急难愁盼问题，通过及时、妥善地化解劳动纠纷，促进用人单位的健康发展，营造公平、和谐的劳动环境。

进一步推进“人社+工商联”服务企业工作。与县工商联共同发力成立专班，重点推进集团企业、园区、行业协会、新业态行业等调解组织建设，现已对河南飞天生物科技股份有限公司等10家企业的基层调解组织建设情况进行了督导。

进一步推进“人社+司法局”暖心为民工作。与县司法局高效沟通联动，及时引导劳动者与司法部门法律援助中心对接，为劳动者提供专业支持和免费服务，引导当事人理性、低成本维权。今年年初以来，依托淇县社会治理综合服务中心、协同县司法局，开展劳动争议案件法律援助50余次，为群众提供100余次免费法律咨询服务。

淇县人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，将不断加强与相关单位、部门的协作配合，充分发挥各部门职能优势，推动劳动争议高效化解与源头治理，实现劳动纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，形成劳动争议多元解纷新格局。