（上接第一版）

——编制一张时序图。按照5个阶段、13个关键时间节点，将各区管党（工）委拟发展的入党积极分子纳入发展党员时序图，实现目标和节点精准契合。

——制定一张轮训表。由区委组织部牵头主办，各区管党（工）委每季度轮流承办发展对象（入党积极分子）培训班，对发展对象进行集中培训，破解基层党（工）委因人力、精力不足等原因不能及时开展发展对象培训问题。

——发放一封提示函。定期调度各区管党（工）委发展党员工作计划完成情况，建立“红色督办、黄色预警、蓝色提示”机制，对发展党员计划执行不力、标准把关不严的，以“一封函”形式通报给党（工）委主要领导，督促相关责任人对发展党员工作“任务清、问题清、进度清”。

悉心呵护、强化历练，把好“培育关”

把好“培育关”，才能确保发展党员的质量。

淇滨区全面推行“乡选村培、联育联管”制度，建立入党积极分子学习教育、实践锻炼长效机制，引导其增强宗旨意识和服务意识，不断激发担当作为的内生动力。

精心培育，确保“根基牢固”。

建立入党积极分子“传帮带”机制，由所在党支部指定2名优秀正式党员与1名入党积极分子结成对子，在思想、工作、学习等方面给予帮助指导，促使其提高思想觉悟、端正入党动机。坚持线上线下结合，在“淇滨先锋”微信公众号开设《云上课堂》专栏，组织入党积极分子学习党的理论知识，邀请他们列席支部党课、主题党日等活动，教育引导他们坚定理想信念、永远跟党走。

搭建平台，推动“茁壮成长”。

围绕增强入党积极分子责任感、使命感，坚持上好“实践课”，引导鼓励入党积极分子参与“联户”工作，积极投身“情暖百姓”志愿服务，到乡村振兴、矛盾化解等一线岗位历练，在实践中砥砺担当之心、提升担当之能，实现思想和行动同步“入党”。

今年年初以来，全区429名入党积极分子先后参加志愿服务活动1600多场次，解决群众急难愁盼问题3200多个，70人被纳入村（社区）后备干部库。

压实责任，保持“肌体健康”。

按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，对不坚持标准、审查把关不严和教育培养不力的党组织及相关负责人严肃问责，杜绝“人情党员”等违规违纪问题。

2021年以来，累计处理“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等违规违纪入党的党员101名，处理相关责任人104名，以严明纪律提高发展党员质量，从源头上保证了党员队伍的先进性和纯洁性。