（上接第一版）

五项举措促融合，党建业务双提升

除了在阵地建设上发力，宝山经开区还采取五项举措推动党建工作与业务发展深度融合、相互促进。

“红色旗帜”领航思想。创新开展“车间微党课”，组织党员骨干、劳模工匠深入班组开展党的二十大精神宣讲、技术经验分享等活动，有力推动新思想、新技术进车间、进班组、进头脑。

“红色堡垒”育才赋能。实施党员“1+N”帮带制度，1名党员联系N名职工，高技能党员“师带徒”“传帮带”作用充分发挥。目前，试点企业依托“班前一刻钟课堂”举办技能比武、技术研讨4次，高技能党员“传帮带”覆盖职工200余人。

“红色先锋”示范攻坚。开展“三亮三争三评”活动（亮身份、亮职责、亮承诺；争学习、争道德、争创新；群众评、党员评、组织评），推动党员在技术攻关、产能提升中领跑。

“红色暖心”关爱聚力。建立职工关爱基金，帮扶困难职工家庭，解决员工诉求。培养党员心理疏导员，打造车间谈心角，切实为员工排忧解难，增强员工归属感。

“红色根基”筑牢安全。广泛开展“党员身边无事故”行动，企业党员带头排查安全隐患，企业工伤事故率同比下降30%，实现党建与安全生产同频共振。

自创建行动启动以来，宝山经开区试点企业车间党员职工建议采纳率提高35%，先锋生产线效率提升22%，员工流失率下降18%。宝山经开区相关负责人表示，下一步将扩大“红色车间”推广覆盖面，推动党建与产业链、创新链深度融合，为区域经济高质量发展注入强劲红色动力。