（上接第一版）新任驻村干部全员参加全省任前培训，快速掌握政策要点与工作方法。每季度开展“学经验、比干劲、晒成绩”活动，以“现场参观+座谈研讨”促进互学互鉴。开展“经营土地·赋能增收”集体经济发展“1+1”学习交流活动，组织292名“三星”以上村党组织书记与71名驻村第一书记结对共学，通过“党建引领+产业带动”案例分享，破解村级发展难题。此外，“周一例会”“小组座谈”等常态化机制，推动驻村干部在交流、实践中提升能力。

在管理方面，浚县坚持“严管”“厚爱”并行。修订《驻村第一书记管理办法》，实行分组式管理，将71名驻村第一书记按15人一组划分为5个团队，强化协同作战。在激励保障方面，落实驻村第一书记专项工作经费，统一办理电话卡、人身意外险，每年组织体检，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。对表现突出者，优先推荐提拔重用，2022批驻村第一书记中5人获提拔、13人职级晋升，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。

浚县县委组织部相关负责人表示，将持续优化驻村帮扶机制，以队伍建设实效推动乡村全面振兴取得新突破。