本报讯 （记者 陈艳艳）食品、服装、化工企业用工是否规范？劳动者权益能否落地？近期，淇县人力资源和社会保障局带着这些关键问题，聚焦食品、服装、化工三大重点领域，以“双随机、一公开”方式抽取23家用人企业，围绕“遵守劳动用工和社会保障法律法规”“实行不定时及综合计算工时工作制”两大核心事项，开展了一场精准化专项检查。

不同于传统台账核查，此次检查采取“查资料+看现场”双轨模式，既翻阅劳动合同、考勤与工资明细，又深入生产一线实地核验，确保每一份检查结果都有迹可循。

“企业想安排加班，得先向我们申请不定时工作制，合规是底线。”检查现场，工作人员向企业明确灵活用工的前提条件。这一提醒也让此次检查成效快速显现：不少企业主动学习用工政策，合规意识明显增强；已有企业着手申请特殊工时制度，为后续灵活排班打牢合规基础。

据介绍，接下来，淇县人力资源和社会保障局将做好后续工作：一方面跟踪已申请不定时工作制企业的执行情况，防止政策“悬空”；另一方面针对食品、服装、化工行业的用工特点，开展定制化政策宣传，引导企业提前规划特殊工时需求，让劳动关系更稳定、用工环境更法治化。