本报讯 （记者 张文渊 通讯员 刘江）“请按照政治硬、能力强、作风优的标准，在本单位择优推荐2名优秀年轻干部……”近日，在淇县卫都街道办事处，淇县县委组织部调研组人员对参加谈话的工作人员说。

2023年年初以来，淇县县委组织部班子成员带领数个调研组，直奔全县各单位，开展年轻干部专题调研。对年轻干部的日常表现、领导评价、群众口碑进行全方位了解、精准“画像”，一批优秀年轻干部被纳入“雏鹰计划”资源库，为全县选人用人积蓄了“源头活水”。

“面对繁杂琐碎的基层工作，我保持‘归零’的心态，主动向群众‘取经’、向同事学习，努力做到学思结合、学以致用。”去年7月，淇县住建局年轻干部孔胜楠参加了“墩苗育苗·双向挂职”计划，他在朝歌街道办事处挂职锻炼期间颇有感触。

淇县先后完成两批次34名挂职人选选派工作，安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位上锻炼，使其专业化水平和直面矛盾、解决复杂问题的能力进一步提升。为进一步丰富优秀年轻干部识别和培养方式，将“伯乐相马”变为“赛场选马”，淇县近年来先后三次创新组织开展优秀年轻干部竞争性考试，一批批优秀年轻干部脱颖而出、得到提拔重用，以正确的用人导向激发全县广大年轻干部干事创业活力。

此外，淇县坚持严在日常、管在经常，紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，结合巡视巡察、纪检、审计、信访、公安和干部人事档案审核等方式，及时发现和纠正年轻干部的苗头性问题。严格落实“三个区分开来”要求，做好容错纠错工作，为年轻干部干事创业提供良好氛围环境。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。目前，有200多名优秀年轻后备干部人选纳入组织视野。下一步，我们将强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，以科学的‘选育管用’全链条开启年轻干部培养加速度，源源不断地培养堪当淇县高质量发展重任的优秀年轻干部。”淇县县委组织部干部工作负责人说。