本报讯 （记者 张文渊 通讯员 赵玉仙）为充分发挥公务员年度考核风向标、指挥棒作用，浚县县委组织部巧用三把“标尺”推进2023年公务员年度考核，有效激发广大公务员干事创业精气神，奋力打造高素质专业化公务员队伍。

盯紧制度标尺拔高度。根据《公务员考核规定》并结合浚县实际，制定印发《关于做好2023年公务员年度考核工作的通知》，科学设置考核内容，严格考核方法和个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，实现年度考核有据可依、有章可循；建立担当实干的正向评价体系，实行优秀指标动态管理，差异化审批优秀等次比例。将年度考核优秀等次名额向乡镇公务员、承担急难险重任务的一线公务员倾斜，实现乡镇优秀比例由20%提升到25%，激励基层公务员主动担当作为。

抓实监督标尺拓广度。坚持“谁考核、谁负责”的责任追究制，在考核中，不准简化考核程序，考核人员与被考核人员有亲属关系的须回避。建立负面清单，坚决杜绝“带病评优”等现象。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，确保考核结果客观公正。

用好实绩标尺延深度。树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，探索运用考核结果与公务员职级晋升、奖惩、培训等有效衔接起来。2023年考核科级以下公务员755名，评定优秀等次176名，占23.31%，对年度考核优秀等次公务员继续给予嘉奖、记功奖励，颁发证书并兑现奖励待遇，增强奖励的荣誉感和仪式感，实现“干与不干不一样，干多干少不一样”，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，引导全县公务员进一步转变工作作风，提高工作积极性，为奋力打造高质量富美浚县提供坚强组织保障。