- 鹤壁南部新城开发建设集团有限公司扎实开展夏季安全生产工作
“头雁”领航 “群雁”齐飞 “雏雁”争鸣
(上接第一版)
加强沟通联络,全面摸排在外优秀人才底数,通过上门拜访、寄送贺卡、电话联系等多种形式与在外人才沟通联络。2024年春节期间各村纷纷召开村情民意恳谈会,激发在外优秀人才关心、关注、支持家乡的热情。
创优发展环境,出台返乡创业优惠办法、人才回归引导激励政策,提供从市场准入、注册办证到信贷扶持等全过程服务,“一企一策”给予精准支持。
明确主攻方向,精心绘制“双招双引”图谱,开展“兵团式”外出拜访,全力招引大项目、好项目、新项目。淇滨区积极打好“乡情牌”“服务牌”“资源牌”三张牌,先后吸引马建峰、闫付生等15名在外人才回乡投资创业,总投资1000余万元,带动了130余人就业增收。
“雏雁”丰翼
储足后备力量
“雏雁”丰翼,旨在激活村干部队伍蓄水池,为乡村振兴增添动力。在淇滨区,“雏雁”主要指35岁以下的农村致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中有学历、有思路、有闯劲的人员,以及从事社区工作不足3年的社区工作者、社区后备人才。
储备后备力量,从致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生、社区工作者等人员中,重点选拔出29名青年后备干部作为党支部书记候选人进行培养,为基层干部队伍储备充足的源头活水。
开展“育苗壮苗”活动,根据个人特点、工作经历等情况,有针对性地安排到项目征迁、防汛应急、信访维稳等岗位进行试岗锻炼。
实行“青蓝接力”培育,坚持理论教育与现场教学相结合,开办区级“名师大讲堂”培训班,邀请纪委、农业农村、党校等专家名师开展课堂教学,带领有潜力、有闯劲的“雏雁”到浙江、江苏等13个先进地区实地考察,通过听、看、学、比,触动内心、激发动力。截至目前,18名“雏雁”转正成为村“两委”干部。
“银雁”助力
汇聚才智合力
有能力、有热情、懂技术的“银雁”力量,亦是地方发展中坚强的“支柱”。针对全区发展需求,淇滨区积极动员组织引导广大离退休老干部发挥自身余热,为加快构筑全区高质量发展贡献“银龄之力”。
聚焦政治引领,以“三会一课”为载体,深入学习贯彻党的二十大精神,组织开展多样化学习活动和心得体会交流。
强化组织建设,深化“银星增彩”行动,建立完善《离退休党支部工作细则》等制度,把王诚、夏门生、杜光华、刘宪章等46名“银雁”推选为小区党支部书记,成功创建1个省级、3个市级示范离退休干部党支部。
精准发挥余热,设立“银星”志愿岗,吸纳老同志参与志愿服务,构建以党(工)委为统领、党支部为核心、社团组织为补充、公益志愿服务组织为延伸的组织体系。先后培育“七老巡河队”“红袖章”等百余支“银星”团队,成为“五星”支部创建的中坚力量。