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平台培育，打造人才汇聚高地

“开发区持续实施技术创新平台梯次培育行动，提升人才承载力。截至目前，新增省级工程技术研究中心5家，市级以上科技创新研发平台累计达到127家，汇聚国家级和省级高层次人才65人、科技创新创业人才18人、专业技术拔尖人才12人、研发和技术人才1.1万人。”开发区党建和人力资源部部长张淑辉说。

为鼓励企业加大研发投入，今年年初以来，开发区组织3场科技研发专项培训会，鼓励企业加大研发投入，激发企业人才需求力，推动规上企业研发活动覆盖率达到84%，新引进本科及以上学历人员571人。同时，发挥博士后平台育人作用，新增威讯光电、明镁科技2个博士后创新实践基地，淇花食用油博士后创新实践基地经预审查，已具备升级国家级博士后工作站条件，全区博士后平台达到10个，今年新引进博士后5人，在站博士后16人。

优化人才环境，不断提升服务水平

“去年9月我入住的中原光谷人才公寓，配套设施完善，解除了我的后顾之忧。开发区的暖心服务让身在异乡的年轻人有了满满的归属感！”在鹤壁安捷讯光电科技有限公司工作的徐凯飞称赞。

营造社会尊才爱才大环境。开发区组织医院、酒店、超市等8类43家商家，为开发区高层次人才提供免费健康体检和加油等专属“惠才”折扣服务，打通人才服务“最后一公里”，向人才叠加更多礼遇。

着力解决关键小事。开发区为仕佳、海昌、鼎辉等企业6名高管、研发人员解决子女教育问题，向2家博士后工作站、8名博士后申报奖励及生活奖补17.5万元。

按照“一月一主题”人才服务活动，开发区先后开展了单身青年联谊交友、青年人才篮球赛、徒步健身走等活动5次，通过一系列软服务做优大生态。同时，建设人才书屋、人才咖啡屋，打造人才休闲、交流、会客场所。筹建人才公寓431套，其中中原光谷194套、深圳电子工业园162套、镁业小镇75套，切实加强高层次人才住房安居保障。

“下一步，我们将继续深化人才制度改革，打造人才引进新模式，构建企业用工新体系，探索人才培育新途径，建立人才服务新格局，切实提高人才工作水平，为开发区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。”张淑辉说。