（上接第一版）

突出凝心铸魂，筑牢 对党绝对忠诚的思想根基

思想凝聚力量，旗帜引领方向。一年来，全市组织系统高举思想之旗、精神之旗，坚决扛起政治责任，引导全市党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

深化党的创新理论学习培训。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展党的二十届三中全会精神集中轮训，精准选调350余名干部参加各级党校主体班学习培训，教育引导广大党员干部自觉把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

推动党纪学习教育有序开展。持续巩固拓展主题教育成果，精心组织实施党纪学习教育，第一时间组建工作专班、制定工作方案，对市县两级一体部署，组织广大党员干部聚焦《中国共产党纪律处分条例》真抓实学，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实从思想深处把严的标准树起来、严的规矩立起来。

稳步提升领导干部能力素养。围绕市委“十个聚焦”工作部署，深入实施干部履职能力提升计划，累计举办各类专题班、业务班31个班次，“河南干部网络学院”“鹤干教·云讲堂”等线上平台培训学员6万余人次，广大干部进一步全面深化改革、推动高质量发展、防范化解风险的本领不断提升，有关做法在全省干部教育培训工作座谈会上作交流发言。

突出选贤任能，锻造 实干担当高素质干部队伍

立政之道，察吏为先。一年来，全市组织系统严把选人用人政治关、廉洁关、品行关，牢固树立重实干重实绩鲜明导向，紧紧围绕中心、服务大局，不断优化干部选育管用工作，着力提升干部队伍建设质量，干部队伍面貌焕然一新，干事创业蔚然成风。

精准调研识别干部。坚持知人善任，具象化精准考察识别干部，深入分析班子运行、干部表现、队伍结构，动态掌握一批政治过硬、实绩突出的干部，全年调研单位81家、访谈干部1500余人次，为市委精准科学选人用人奠定基础。坚持事业为上，聚焦重点工作一线，在乡村振兴、产业发展等急难险重关键岗位考察选用干部。

深化一线实践锻炼。坚持在基层一线、关键吃劲岗位磨炼考验干部，推荐4名优秀年轻干部到先进发达地区跟岗历练，选派5名优秀年轻干部到县区交流任职，选派62人参与柔性援疆、巡察督查、驻地招商等一线工作。圆满完成挂职锻炼干部、金融挂职干部期满考核工作。

从严从实加强监管。坚持从严治吏，常态化推进干部管理监督工作，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，开展违规出国（境）证件排查整改，进一步推动广大干部在遵规守纪中干事创业。充分发挥干部监督联席会议制度，印发《干部监督联席会议议事规则》，明确主要任务、各成员单位工作职责等，进一步强化干部监督工作结果运用。制定《关于进一步完善市委巡察选人用人专项检查机制的意见》，常态化推进“裸官”、违规兼职、经商办企业等整治工作，做深做细选人用人专项检查。

不断改进公务员工作。坚持贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要及省委组织部若干措施，巩固职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员考核、奖励激励、工资福利待遇等工作，持续激发干部干事创业热情。圆满完成2024年度招录计划，新招录公务员319名、选调生33名，市直机关遴选公务员19名，公务员队伍结构得到进一步优化。

突出夯基固垒，打造 坚强有力的基层组织体系

根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，以“五星”支部建设为载体，持续深化组织动员力提升行动，党建保障高质量发展、推动乡村振兴、引领基层治理的质效不断提升。

持续增强基层组织动员能力。召开4次基层党建工作现场推进会，以实施“召开全体村民大会”等四项措施为重点，引导基层党组织用好“思想教育、制度规矩、动员激励”有效方法，不断增强党员群众参与基层事务的积极性、主动性和创造性。举办创“星”路上好故事评选活动，挖掘出一大批基层党组织创“星”的高招妙招，开展好故事巡展培训4场，受到广大党员干部高度评价。

深入推进抓党建促乡村振兴。开展“雏雁培育”行动，召开青年人才助力乡村振兴座谈会等860余场次，引导更多青年人才积极投身乡村振兴火热实践。扎实开展软弱涣散村党组织整顿工作。发挥驻村第一书记尖兵作用，推广5种农村集体经济发展模式，开展“五星”党支部书记看产业活动，完善“双绑”工作机制，推动县区因地制宜发展壮大农村集体经济。

不断深化党建引领基层治理。设立党建引领基层治理协调机制，精简优化基层党建考核内容，大力破解“小马拉大车”突出问题、村级组织“滥挂牌”问题，清退借调县乡工作人员，推动财力人力下沉，切实为基层减轻负担。积极推进网格化服务管理“多格合一”，扩大红色物业覆盖力度，提升服务精细化水平。健全村干部基本报酬稳定增长机制，完善社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，不断激发村（社区）干部干事创业热情。

统筹抓好其他领域党建工作。持续抓好党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，推动基层党建重点任务落地见效。充分发挥市“两新”工委和12家市级行业党委作用，凝聚新兴领域党建攻坚合力，推进“两个覆盖”提质扩面，建成“暖新驿站”120个、货车司机之家12个，引导1200余名新就业群体参与社区志愿服务，推动其主动融入基层治理。同时，扎实做好机关、学校、国企、医院等领域党建工作，推动基层党组织政治功能和组织功能持续增强。

扎实提升党员队伍建设质量。持续优化党员结构，针对重点群体、薄弱领域深入实施发展党员“育苗计划”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，集中排查整改接收党员组织关系不合理“加码”问题。开展“空壳”党支部排查整顿行动，持续优化组织体系建设。深入开展组织动员力提升、“双报到”和“情暖百姓·我为群众办实事”等活动，党员先锋模范作用充分彰显。

突出服务发展，夯实 现代化建设人才强力支撑

功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”理念，大力实施新时代人才强市战略，依托“人在鹤壁·才是主角”人才工作品牌，全方位培养引进用好各类人才。

人才政策更加积极。以制度建设为抓手，推进创新链、产业链、资金链与人才链深度融合，制定出台《“鹤壁英才”计划（2024—2028年）》《鹤壁市“青年人才引进计划”实施方案》，修订完善《鹤壁市人才发展专项资金管理办法》，全方位培养引进用好人才，不断推动人才优势转化为高质量发展优势。

人才引育更加高效。聚焦重点产业发展需求，开展专项引才行动，建立重点产业专家智库4个，储备高端人才20余名。启动2024年“挂职博士”引进计划，引进挂职博士24名；遴选支持人才151名、创新创业团队8个。组建青聚·大学生联盟，聘请高校引才合伙人，精心组织10期鹤壁青年人才游学营活动，助力我市引进更多青年人才来鹤留鹤创新创业。

人才服务更加精准。畅通人才诉求渠道，召开调研座谈会听取人才代表意见建议，组织开展春节期间走访慰问、高端人才新春“家年华”、专家人才国情研修班等活动，加强对人才的政治引领和政治吸纳。持续优化“兴鹤聚才”一站式服务平台，提升人才工作数智化服务水平，实现人才认定、奖励申报、求职游学等服务“一网通办”。全面落实鹤壁市“1+N”人才引进政策措施，帮助企事业单位新引进高层次人才协调解决子女入学141件、配偶就业65件。

风劲帆悬势待发，心齐奋进绘锦霞。

新的一年，全市组织系统将锚定省委“四高四争先”要求和市委“十个聚焦”工作部署，以深化党的建设制度改革为牵引，以抓好省委巡视反馈意见整改落实为契机，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，锐意进取、真抓实干，踔厉奋发、勇毅前行，为加快建设新时代高质量发展示范城市，在谱写中国式现代化河南篇章中奋勇争先提供坚强组织保证。