本报讯 （记者 王凤侠 通讯员 吴博威）今年年初以来，鹤山区鹤壁集镇紧紧围绕全区中心工作与镇域发展大局，将锻造忠诚、学习、担当、实干“四型”干部队伍作为固本强基的重要抓手，通过四维发力，推动四大特质内化为干部行动自觉，为区域高质量发展筑牢队伍根基。这是记者9月28日从该镇获悉的。

淬炼政治本色，建强“忠诚型”干部队伍。鹤壁集镇坚持以“信仰之钙”夯实干部政治根基。抓实党性教育必修课，秉持“凡事讲政治，忠诚刻在心”理念，绘制鹤壁集镇及周边红色地图，依托主题党日活动邀请老党员讲述红色故事，组织干部结合重点工作撰写“我的忠诚感悟”，在实践中深化忠诚认知。筑牢纪律规矩防火墙，常态化开展政治纪律教育，每月组织党纪国法专题学习并剖析典型案例，每季度观看警示教育片并开展研讨，引导干部知敬畏、守底线。锤炼政治担当“硬脊梁”，以项目、维稳、民生一线为考场，在安新高速公路拆迁等重点工作中，要求干部坚守政治立场、保障项目推进，以实际行动诠释忠诚担当。

驱动能力升级，培育“学习型”干部队伍。针对干部本领恐慌，该镇多措并举推动能力提升。搭建多元学习平台，依托河南干部网络学院、学习强国等平台，明确干部年度在线学习不少于150学时，同步组建青年干部学习小组，每月开展交流分享。强化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制订年度学习计划，开展专题研讨，鼓励干部结合工作谈认识、谋思路、定举措。推动学用转化，倡导“带着问题学、奔着问题去”，要求干部每季度梳理工作难点，通过学习和调研寻求解决方案。例如，针对贾家村产业发展难题，干部主动学习政策、外出考察，推动高密度养殖场建成投用，实现学习成果有效落地。

树立鲜明导向，打造“担当型”干部队伍。为激发干部担当作为的内生动力，鹤壁集镇鲜明树立“为担当者担当”的导向，在镇党委会、党政班子会上强化担当意识宣传，定期评选担当作为好干部，宣传先进事迹，营造争先氛围。优化奖惩分明的考核机制，建立差异化考核体系，将重点任务完成质效、群众满意度、创新成果等纳入评价指标，对实绩突出者优先评优提拔，对履职不力者及时约谈提醒。压实闭环落实责任，对年度重点任务明确责任人和时限，建立“周调度、月通报、季考核”机制，今年年初以来20余项重点任务均按期完成。

狠抓落实见效，锤炼“实干型”干部队伍。在用人导向上，鲜明树立“重实干、重实绩、重实效”标准，在干部选拔任用和评优评先中，优先考察其在重点工作中的实际表现与成效。加强过程管理，推行“三看三问”评估机制，通过看现场、问实效、听口碑，全面掌握干部工作实绩，杜绝“纸上谈兵”。强化实践锻炼，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、镇域包片等关键岗位历练，在实战中提升实干能力。

鹤壁集镇相关负责人表示，下一步他们将持续深化“四型”干部队伍建设，通过精准举措进一步激发干部内生动力与创新活力，着力打造一支政治过硬、本领高强、勇于担当、真抓实干的骨干队伍，为镇域及鹤山区高质量发展提供坚实可靠的队伍支撑。