（上接第一版）

——建立“周碰头”“月调度”工作机制，区委组织部牵头进行任务分解、建立台账，并做好与各成员单位的常态化对接工作，两周一碰头、每月一调度，定期召开推进会，就进展情况及存在问题进行梳理分析。

——与招商工作两翼齐飞。立足招商的领域和方向，主动“走出去”。一方面，精选一批与产业结合度高的高校开展校地、校企合作；另一方面，聚焦产业顶尖人才、专家学者等进行沟通交流，宣传推介市情、优惠政策等，确保以商引才落到实处。

推动“产才融合”，实施“人才+”赋能产业高质量发展

三大产业发展会议上，“国字号”专家、行业翘楚，依托他们的深厚理论功底和丰富实践经验，共话发展大势，共谋破局之策：

中国科学院院士刘嘉麒就我市商业航天及卫星产业发展，提出要充分发挥产业基础和资源禀赋优势，持续做好创新文章；中国自动化学会副理事长张承慧就我市信创产业发展，提出要加强合作，深入推动产学研深度融合，不断夯实关键核心技术基础；围绕物联感知产业，国际欧亚科学院院士邬伦作了《新型“数智”城市与泛在感知体系建设》专题演讲……

与航天规划设计集团有限公司、郑州信大先进技术研究院签约人才合作协议；与中国宇航协会达成人才合作意向，计划建立人才飞地。

开展专题交流、邀请专家调研指导，补齐人才短板，形成“以才引才”的良性“人才生态圈”，推动人才与产业深度融合，实现人才作用发挥和产业企业发展的双赢局面。这是淇滨区实施“人才+”多元化引才举措的一个缩影。

“人才+项目”发展聚才。落实“兴鹤聚才”“挂职博士”计划，引进培养一批重点行业、重点领域所急需的高层次专业技术人才和团队，实现人才链和产业链有效融合。目前，全区引育中原领军人才1人，认定科技领军人才3人，拥有科技创新创业团队7个和高层次创新创业人才24人。

“人才+服务”柔性聚才。配套出台一揽子人才政策，构建青年人才驿站服务体系，常态化开展“直通车”活动，组建人才服务专员队伍，深入园区、企业、项目，与人才面对面，全力当好企业和人才的“贴心人”。