□本报记者 张文渊 通讯员 赵玉仙

近日，浚县政务服务中心市场监管局窗口公务员李惠可在办理企业变更登记时，其“高效办成一件事”的服务质效赢得办事群众赞许。“面对企业和群众诉求，我们既要坚守政策底线，又要拿出解决问题的实招儿——这是公务员职业道德课教我的‘为民辩证法’。”李惠可说。

近年来，浚县将公务员职业道德建设作为队伍建设的核心工程，从教育铸魂、制度固本、监督塑形、榜样赋能四个维度协同发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

教育铸魂：把稳思想之舵

“我们的年轻干部入职第一课就是到红色教育基地开展沉浸式学习，在入职之初就要树立正确的价值观和事业观，从而更快地进入为民服务的角色。”7月17日，浚县县委组织部相关负责人介绍，浚县抓牢抓实新录用公务员初任、在职、专题业务培训，备“精粮”、开“小灶”，将职业道德规范作为公务员职业生涯的第一课和必修课。

浚县从源头抓好年轻干部理想信念“主心骨”、为民服务“宗旨观”、依法行政“法治魂”、保密安全“纪律弦”等核心素养教育，全方位、多渠道锻炼公务员干事基本功，助力年轻干部夯基储能，快速成长为行家里手。

今年年初以来，浚县举办春季中青年干部培训班，并组织全县公务员参加河南干部网络学院培训，覆盖公务员1200余人次。

制度固本：筑牢实干压舱石

浚县将职业道德纳入公务员年度考核指标体系，重点考核政治素质和工作实绩，强化结果运用，将考核结果与公务员职级晋升、评先奖优、问责追责等有效衔接，倒逼公务员人尽其才、德配其位，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

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