本报讯 （记者 张文渊 通讯员 胡倩倩）“基层工作很锻炼人，组织上解决了我的后顾之忧，让我可以全身心投入工作。”4月8日，95后的陈婷谈到在浚县浚州街道金城路社区工作的感受时这样说。近年来，浚县在“选、育、管、留”上下功夫，不断健全完善选拔培养锻炼机制，着力提升城市社区基层党组织凝聚力、战斗力。

倾心“选”，把选人标准“立”起来。浚县印发了《浚县城市社区工作者职业体系建设实施办法（试行）》等工作方案，成立领导小组，下设人员认定、薪酬套改、人事档案等工作小组，有序推进城市社区工作者职业体系建设，切实把文化程度较高、善于做群众工作、热衷社区服务的人才选拔到城市社区工作者队伍。

悉心“育”，把能力素质“提”起来。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，帮助社区工作者提升政治理论素养和把握政策能力，深入开展社区工作者岗前培训，推行“导师帮带制”，定期组织社区工作者交流学习，促进社区工作者快速提升履职能力。

完善“管”，让队伍建设“严”起来。制定社区工作者考核指标，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退的重要依据，严格撤换、辞退和解聘程序，确保社区工作者队伍纯洁、战斗力强。

用情“留”，让职业发展“优”起来。规范设置社区工作者等级序列，建立完善社区工作者薪酬增长机制，最大限度提升社区工作者薪酬待遇；严格落实工伤保险等激励关怀措施，建立常态化关心关爱制度。

“通过业务培训一批、典型选树一批、结对帮扶一批，源源不断地将社区工作者培育成各方面的人才，全链条打造社区工作者职业体系建设‘浚县样板’。”浚县县委常委、组织部部长张春喜表示。